Работа Нижний Новгород
- ID: 7543
- Категория: Сфера сопровождения
- Обновлено: 28.08.2025
- Просмотры: 307
Срочно требуются девушки, внешность значения не имеет, строго от 18 лет
Предлагаем отличные условия :бесплатное проживание, ежедневная зарплата, 50/50, без штрафов, допы ваши, охрана, водитель.
От вас :адекватность, желание хорошо зарабатывать.
По всем вопросам пишите и звоните) viber, whatsApp
Похожие объявления
МНОГО РАБОТЫ! МНОГО ОПЛАТЫ!
Мы ищем привлекательных, обаятельных, ухоженных, коммуникабельных ...
Стабильный высокий доход круглый год
Приглашаются девчонки на работу в Нижнем Новгороде от ...
Приглашаем 50/50 много работы
Всем желающим мы предоставляем комфортные условия для ...
Услуги диспетчера для ДЕВУШЕК и САЛОНОВ
Ты работаешь индивидуально? Или же Вы являетесь салоном ...
ЛУЧШИЕ УСЛОВИЯ! Хочешь много зарабатывать? Тебе сюда!
‼️ ВНИМАНИЕ СРОЧНЫЙ НАБОР СОТРУДНИЦ‼️ ПРИГЛАШАЮТСЯ ДЕВОЧКИ ...
ДИСПЕТЧЕР ИЛИ 50/50
Приглашаю к сотрудничеству девушек . 18 - 30 лет . Работа ...
Высокооплачиваемая работа у нас !!!
Девчонки очень много работы , прям серьезно не меньше 6 ...
Требуются девушки! Условия выгодные!
Девчонки очень много работы , прям серьезно не меньше 6 ...
Девушки с привлекательной внешностью от 18-35
Опыт работы не обязателен, главное желание зарабатывать. ...
Приглашаю девушку от 27
Приглашаю на высокооплачиваемyю работy девушку от 27 ...
ДЕВУШКИ РАБОТА ЗДЕСЬ!!!
Работы много, график ночной. Проживание на территории ...
РАБОТА ЗДЕСЬ ПРИГЛАШАЕМ!
Идеальные и самые комфортные условия для работы без штрафных ...
Высокооплачиваемая работа для девушек в эскорт-агентстве!
В развивающееся и процветающее эскорт - агентство требуются ...
Приглашаем девушек на работу на очень выгодных условиях!
Требуются девушки 20-35 лет на работу, условия 60/40, ...
Требуются девушки, в сфере развлечений, для работы в дневное время.
Требуется девушки в сфере развлечений. желательно в дневное ...
Дорогие наши красоточки МЫ можем вам улучшить свою жизнь
Дорогие наши красоточки. Если вам от 18 до 35 лет, и вы желаете ...























